Captación de talento en la Administración Pública Sonia Postigo, Coordinadora de Talento en la Dirección General de Función Pública
La Administración Pública es una alternativa que ofrece múltiples posibilidades para desarrollar el talento y crecer desde el punto de vista profesional a cualquier persona que quiera hacerlo. Sin embargo, muchas personas desconocen todas estas opciones de empleo público. Sonia Postigo, Vocal Asesora y Coordinadora de Talento en la Dirección General de Función Pública, ha explicado en «Empleo Público» en qué consiste el Plan de Captación de Talento, para dar a conocer las diversas salidas profesionales que ofrece la Administración.
Tal y como ha explicado Postigo, el Plan de Captación de Talento tiene un gran objetivo: atraer a nuevos perfiles y darles a conocer todas las opciones de desarrollar su carrera profesional en el sector público. Este gran objetivo responde a una realidad inmediata: las jubilaciones que se van a producir próximamente requieren una importante renovación de empleados públicos. De hecho, ya este año estamos asistiendo a una convocatoria histórica de plazas. Recientemente se han convocado 27.509 plazas para la Administración General del Estado, y casi 4.000 plazas de Justicia.
«Existe un problema de divulgación, porque la gente no conoce los cuerpos profesionales que hay en la Administración y no sabe las posibilidades que tienen», reconoce Postigo. Acto seguido, la Vocal Asesora de la Dirección General de Función Pública afirma que «cualquier persona con cualquier tipo de formación puede acceder a una plaza. Detrás de cualquier faceta de la vida, hay un funcionario«.
Hacia una Administración Pública del siglo XXI
Ante la necesidad de atraer el mayor talento posible, la invitada reconoce que «hay mucho talento en España, y queremos que esté en la Administración». En esta línea, Sonia Postigo también destaca la gran capacidad de movilidad vertical y horizontal que ofrece la Administración Pública, algo que también se pretende dar a conocer en el Plan de Captación de Talento. Ella misma relata su experiencia, puesto que ha desempeñado funciones en múltiples ciudades del mundo.
Con vistas a la inminente aprobación de la Ley de Función Pública, Sonia Postigo ha resaltado que existe una necesidad importante de cambiar determinadas cuestiones de la Administración Pública, y que se está trabajando arduamente para ello. «Tenemos que entrar ya en la Administración del siglo XXI y la estamos construyendo», afirma. Tal y como ha contado Sonia Postigo, una de las claves de esta ley es la regulación del personal directivo público profesional, aunque destaca que es importante esperar a que finalicen las negociaciones.
En definitiva, la Coordinadora de Talento de la Dirección General de Función Pública destaca que «la clave para ejercer bien el trabajo en el sector público es aprender». Asimismo, refuerza la idea de que la Administración está en permanente búsqueda de nuevos perfiles y talento, ante las grandes oportunidades que van a llegar. «Quienes se quieran presentar a una oposición están en un momento muy bueno, van a poder conciliar, van a poder moverse y van a tener un trabajo estable para desarrollar su vida«, asegura Postigo.
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Tal y como ha explicado Postigo, el Plan de Captación de Talento tiene un gran objetivo: atraer a nuevos perfiles y darles a conocer todas las opciones de desarrollar su carrera profesional en el sector público. Este gran objetivo responde a una realidad inmediata: las jubilaciones que se van a producir próximamente requieren una importante renovación de empleados públicos. De hecho, ya este año estamos asistiendo a una convocatoria histórica de plazas. Recientemente se han convocado 27.509 plazas para la Administración General del Estado, y casi 4.000 plazas de Justicia.
«Existe un problema de divulgación, porque la gente no conoce los cuerpos profesionales que hay en la Administración y no sabe las posibilidades que tienen», reconoce Postigo. Acto seguido, la Vocal Asesora de la Dirección General de Función Pública afirma que «cualquier persona con cualquier tipo de formación puede acceder a una plaza. Detrás de cualquier faceta de la vida, hay un funcionario«.
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En definitiva, la Coordinadora de Talento de la Dirección General de Función Pública destaca que «la clave para ejercer bien el trabajo en el sector público es aprender». Asimismo, refuerza la idea de que la Administración está en permanente búsqueda de nuevos perfiles y talento, ante las grandes oportunidades que van a llegar. «Quienes se quieran presentar a una oposición están en un momento muy bueno, van a poder conciliar, van a poder moverse y van a tener un trabajo estable para desarrollar su vida«, asegura Postigo.
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