Correos da inicio a las inscripciones de la campaña de verano
Correos es una de las compañías que mayor presencia tiene en el ámbito nacional, en este sentido, se puede ver reflejado en las dimensiones de trabajadores que tienen en su plantilla. No obstante, todos los años añaden nuevos perfiles a la empresa, como reacción antes las sustituciones de personal, refuerzos o campañas de alto volumen de trabajo.
Con el verano a la vuelta de la esquina, Correos ha reabierto este 14 de mayo su Portal de Empleo para contratar a nuevos empleados, una operación que se ha repetido constantemente durante estas fechas.
El artículo tratará de resolver todas las cuestiones referentes a esta oferta, desde los requisitos que te exigen como el procedimiento para presentar la solicitud. Para que cualquier persona que esté interesado pueda acceder sin afrontar ningún tipo de complicación.
Campaña de verano de Correos
A continuación, resolvemos algunas de las dudas más frecuentes relacionadas con esta nueva Bolsa de Empleo.
¿Cómo se puede acceder al Portal de Empleo ?
Toda la información que interesa al aspirante se puede consultar a través de la web oficial de Correos. Desde allí deberán entrar en el apartado de Portal de Empleo, especialmente en el caso de quienes no hayan trabajado antes para la compañía.
¿Qué requisitos se exigen?
Como ocurre en la mayoría de procesos de selección, es necesario cumplir una serie de condiciones mínimas. En este caso, Correos solicita:
- Tener 18 años cumplidos o más.
- Contar con la nacionalidad española o autorización de trabajo en vigor.
- Disponer del título de Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
¿Cómo funcionan los llamamientos?
Correos tiene en cuenta los perfiles de los aspirantes que se presentan, esta es la base principal en la que se basan para establecer un orden de prioridades:
- Personas inscritas en bolsas de empleo de campañas anteriores.
- Trabajadores que ya hayan prestado servicios en Correos.
- Resto de aspirantes
Cabe destacar que quienes ya formen parte de las bolsas anteriores o hayan trabajado previamente en la empresa no necesitan volver a registrarse.
Información básica para nuevos aspirantes
Creemos que es imprescindible conocer de primera mano la información más básica, sobre todo lo que implica una bolsa de empleo. Por lo que se dará respuesta a las preguntas más repetidas referentes a este tipo de ofertas.
¿Qué es una bolsa de empleo?
Se trata de un sistema de contratación temporal para cubrir necesidades puntuales de la empresa.
¿A quién va dirigida?
Estas ofertas están destinadas a personas sin experiencia en la compañía o que quieran conocer el sistema de trabajo implementado.
¿Cada cuánto tiempo se abre?
Habitualmente, todos los años Correos habilita plazos de inscripción de carácter cuatrimestral, aunque a veces pueden haber modificaciones en su calendario.
¿Qué tipos de contratos ofrece?
Los contratos suelen tener carácter temporal, aunque puede variar según las necesidades del servicio. Sin embargo, los más habituales suelen ser:
- Contratos por sustitución.
- Contratos por circunstancias de la producción.
- Refuerzos de campaña.
- Contratos parciales o de jornada completa.
¿Qué salario puedo percibir?
Al igual que sucede con los contratos, el sueldo puede variar dependiendo del puesto, la provincia, la jornada y los complementos. Normalmente, suele rondar entre 1.200€ y 1.700€ brutos mensuales en jornadas completas.
¿Tiene fecha de caducidad?
Sí. Con cada nueva oferta, las inscripciones anteriores pueden dejar de tener validez. Por ello, las personas que no hayan trabajado previamente podrían verse obligadas a repetir desde cero el proceso.
¿Por qué apuntarse a la bolsa de empleo?
Formar parte de la bolsa de Correos permite adquirir experiencia laboral y conocer desde dentro el funcionamiento de la empresa, algo especialmente útil para quienes estén pensando en preparar futuras oposiciones.
