La nueva reforma de la Administración y Ley de Función Pública Santiago Pacheco, Secretario Confederal de Formación de UGT
Comenzamos el año 2023 con la vista puesta en el anteproyecto de Ley de Función Pública. Un documento que, pese a no haberse aprobado definitivamente, nos da una idea de todas las reformas y novedades que entrarán en vigor y cómo afectarán al acceso al empleo público. En este contexto, Sebastián Pacheco, Secretario Confederal de Formación de UGT, analiza las principales claves del anteproyecto en el programa Empleo Público de Capital Radio. Si no has podido escucharlo, te animamos a hacerlo aquí.
Una de las primeras aclaraciones que hace Pacheco es que este anteproyecto de Ley no supone un cambio general en toda la Administración. Tal y como afirma, únicamente afecta a la Administración General del Estado. Entre las cuestiones novedosas que plantea destaca la carrera horizontal, algo que, en palabras de Pacheco, “no supone tanta novedad porque ya en el Estatuto Básico del Empleado Público se marca la carrera horizontal por categorías”.
En lo referente a la evaluación por desempeño, una de las cuestiones que más dudas ha suscitado, Pacheco refiere el modelo de la Unión Europea como ejemplo a seguir. Según este modelo, los trabajadores públicos de más alto nivel se someten a una evaluación cada dos años. En este sentido, el invitado afirma que “no hay que tener miedo a ser evaluado”.
La promoción interna, uno de los pilares del anteproyecto de Ley de Función Pública
El texto legislativo provisional otorga un gran peso a la promoción interna; es decir, la posibilidad de ascenso y subida de categorías profesionales una vez se esté dentro de la Administración. De hecho, asegura Pacheco que es una de las grandes demandas de los funcionarios.
Asimismo, asegura que la promoción interna puede suponer una gran oportunidad para muchos trabajadores de cara a los próximos cinco años. En ese momento,se prevé una jubilación masiva de empleados públicos. La promoción interna no solo contribuye en el desarrollo profesional de las personas que trabajan en la Administración, sino que, además, abre paso a nuevos puestos de trabajo para aquellas personas que quieran entrar en la Administración desde categorías inferiores, con la posibilidad posterior de promocionar.
Por último, Sebastián Pacheco resaltaba la importancia de la formación dual, lo que permite que los opositores que se convierten en funcionarios dispongan de una experiencia de trabajo práctica previa que puede ayudar en el correcto desempeño de la actividad y en el rápido crecimiento dentro del sector público.
En definitiva, la clave para los opositores es entrar en la Administración Pública. Una vez logrado este objetivo, las opciones de ascenso son elevadas, pero siempre manteniendo la seguridad de tener una plaza de trabajo fija, estable y para toda la vida.
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En definitiva, la clave para los opositores es entrar en la Administración Pública. Una vez logrado este objetivo, las opciones de ascenso son elevadas, pero siempre manteniendo la seguridad de tener una plaza de trabajo fija, estable y para toda la vida.
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