Una de las preguntas que más nos hacen las personas que están pensando en preparar las oposiciones para el Ejército es cuál es la escala de Tropa y Marinería. En este post, te explicamos todas las claves para entender cómo es la escala de Tropa y Marinería y hasta dónde puedes llegar una vez dentro.
La estructura militar está muy definida, y es importante saber a qué puestos puedes optar para decidir qué oposiciones te interesa preparar.
Saber cómo calcular la nota de Tropa y Marinería es una de las dudas más frecuentes entre las personas aspirantes a esta oposición. Para consultar cómo se hace el cálculo correctamente, lo primero que debes hacer es revisar la convocatoria de Tropa y Marinería 2024, la más reciente.
En el punto 8 de la misma se explica cómo se estructura la puntuación de cada fase del concurso-oposición, así como la fórmula que debes aplicar para calcular la nota de la oposición de Tropa y Marinería. Pero, para que lo tengas más claro, te lo explicamos a continuación.
Las pruebas físicas son una parte importante de las oposiciones a Tropa y Marinería, así que es importante que sepas en qué consisten. De esta forma, te resultará más fácil saber qué entrenamientos debes hacer, o qué aspectos conviene reforzar. Para ayudarte, te explicamos cómo son las pruebas físicas de Tropa y Marinería con detalles.
Lo primero que debes saber es que la explicación detallada sobre las pruebas físicas de Tropa y Marinería 2024 está especificada en la convocatoria. Concretamente, en el Apéndice 4.
La primera parte de las oposiciones de Tropa y Marinería está formada por la fase de concurso y la fase de oposición. En este artículo, nos centramos en la primera y te explicamos, detalladamente, cuál es el baremo de Tropa y Marinería para sumar puntos por los distintos méritos posibles.
Si quieres consultar la información completa, está en el Apéndice 8 de la convocatoria de Tropa y Marinería 2024.
Las oposiciones de Tropa y Marinería son unas de las que más volumen de plazas anuales convoca. Según la convocatoria más reciente, solamente en el primer ciclo de 2024, se han convocado 3.976 plazas para entrar en el Ejército. Pero, ¿sabes cuáles son los requisitos para Tropa y Marinería que debes cumplir?
En comparación con otras convocatorias, la de Tropa y Marinería cuenta con algunas particularidades específicas. Entre ellas, algunos de los requisitos para entrar en Tropa y Marinería, como los relacionados con la edad o la nacionalidad.
A lo largo de este artículo, vamos a analizar cuáles son todas las condiciones que debes cumplir para acceder a estas oposiciones. También comparamos todos los cambios que ha habido con respecto a los requisitos para Tropa y Marinería a lo largo de las últimas convocatorias más recientes.
Las oposiciones a Tropa y Marinería son una gran alternativa profesional para los jóvenes. Uno de los principales atractivos que perciben en ellas es la posibilidad de acceder a un empleo fijo, estable y con un buen sueldo a final de mes. En este artículo te contamos cuál es el sueldo de Tropa y Marinería para que sepas cuánto cobran los funcionarios del Ejército.
De hecho, el salario es uno de los aspectos que más les suele convencer a las personas que se están planteando opositar a Tropa y Marinería. Cabe recordar que son unas oposiciones a las que solo pueden presentarse los jóvenes de entre 18 y 29 años.
Es decir, personas que, por lo general, tienen menos experiencia laboral a sus espaldas. Por eso, la posibilidad de cobrar un buen sueldo cada mes pese a esta inexperiencia, y sabiendo que es para toda la vida, hace que estas oposiciones sean más interesantes. Pero, ¿cuánto cobran exactamente los trabajadores en el Ejército?
Tal y como recalcan todos los invitados del programa «Empleo Público», que se emite en Capital Radio, una de las mayores ventajas que tiene trabajar en la función pública es la facilidad para conciliar la vida laboral y familiar. En este programa, José Joaquín Flechoso habla con Mayte Vañó, una funcionaria de la administración local con una gran historia personal detrás. Con un hijo con discapacidad, Mayte explica cómo ha podido conseguir la máxima satisfacción profesional gracias a la facilidad de conciliación que ha tenido en la administración local.
Mayte Vañó tiene formación dentro del mundo turístico, y fue allí donde comenzó su trayectoria profesional. Con 21 años, fue directora de hotel en Tabarca, siendo su primer puesto directivo. Una experiencia que la propia Vañó califica como «inolvidable». «Me hice cargo de las compras, las ventas, la contratación de personal, solo con 21 años. Me ha marcado mucho esa experiencia», refleja. Sin embargo, con el paso del tiempo, se empezó a orientar hacia el marketing y ventas.
«Lo mío siempre ha sido la comunicación. Me gusta la gente, me gusta hablar y poder vender con ello. Por eso decidí aprovechar para formarme en marketing y ventas», explica Mayte. Posteriormente, se quedó embarazada y fue a Madrid. «Tengo siempre muchas ganas de aprender y orientar el aprendizaje hacia lo que quería hacer», comenta Mayte. «Trabajar en algo con lo que puedes hacer feliz a la gente me parece lo más bonito. Con el embarazo, me puse a estudiar un máster», añade.
Fue entonces cuando decidió entrar en la función pública y consiguió una plaza en la administración local, en el ayuntamiento de El Campello. «Tuve mi segundo hijo de forma muy seguida y durante 4 años paré mi vida profesional de forma activa. Cuando decidí volver a trabajar, me di cuenta de que, con dos bebés, era impensable volver a la empresa privada turística. Estaba convencida de que quería ser yo quien les criase, y la administración pública es fantástica para ello», comenta.
«Poder dedicarme a lo mío, el turismo, pero con un horario que me permitiera cuidar a mis hijos fue lo que más me motivó», añade Mayte. En este sentido, la invitada recomienda presentarse siempre a las bolsas de trabajo de las administraciones, porque abre muchas puertas.
En ese momento llegó el boom de las redes sociales. «Me especialicé en las redes sociales, y como no había tanta gente especializada en ello, me fue bien», explica. Tanto que creó el primer máster reglado en Community Management en la Universidad de Alicante. En este sentido, el ayuntamiento de El Campello decidió apostar por las redes sociales, y Mayte Vañó pudo desarrollar esa faceta profesional que tanto le apasionaba dentro de la administración. Posteriormente, la Diputación Provincial de Alicante fichó a Vañó para llevar sus redes sociales.
«Mi hijo Sergio, que tiene ahora 20 años, es autista y tiene la máxima dependencia. Necesitaba mucho cuidado de mi parte, y esa es una de las razones por las que me siento muy feliz de estar en la Administración. Cuando me dieron su diagnóstico, yo estaba preparando la oposición. En la empresa privada habría sido más complicado, porque yo quería cuidar a mi niño. Compatibilizar ambas cosas, el desarrollo profesional y la faceta de madre, me lo ha permitido la Administración local«, explica Mayte.
Como consejo final, Mayte Vañó anima a los opositores que piensen dónde quieren trabajar y que vayan directos hacia esa oposición.
Más de la mitad de los funcionarios de la Administración General del Estado son mujeres, según datos del Ministerio de Política Territorial. De hecho, estudiar una oposición y conseguir una plaza como funcionaria es uno de los recursos que tienen muchas madres cuando llegan los hijos. En este artículo, la revista HOLA ha contado con el testimonio de Loly Valiñas, directora de Opostal.es, para analizar cuáles son las principales motivaciones de las mujeres para volver a estudiar tras convertirse en madres.
No es casualidad que entre el 75% y el 80% de los opositores sean mujeres de entre 35 y 50 años actualmente. La mayoría de ellas, con una experiencia laboral previa de entre 5 y 10 años en la empresa privada. ¿Por qué hay un porcentaje tan alto de opositoras que encajan dentro de este perfil? Porque la mayoría de ellas tiene un objetivo común: conseguir una plaza fija en la Administración que les permita tener un trabajo estable y conciliar su vida laboral con su faceta de madres.
Otra de las razones que lleva a muchas mujeres a optar por esta rama profesional es la estabilidad laboral y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. De hecho, los salarios de las mujeres son un 30% más altos en la Administración que en la empresa privada, lo cual reduce considerablemente la brecha salarial.
Según explica el artículo de HOLA, una de las claves para preparar una oposición teniendo hijos es la organización del tiempo y la capacidad de ser flexible. Por ejemplo, buscando aquellos momentos del día en los que, si los niños no están en casa o están dormidos, sea más fácil dedicarse a las partes del estudio que requieren más concentración.
Por otro lado, el apoyo familiar y la comprensión son clave en este tipo de situaciones. El sentimiento de culpa que tienen muchas madres que estudian una oposición es inevitable, y, para ello, necesitan contar con el apoyo de su entorno. Además, en las academias especializadas como Opostal les damos el apoyo psicológico que necesitan en esta etapa.
Si quieres acceder al artículo completo en HOLA, haz clic aquí.
El ciclo de «Función Pública y sindicatos» que se emite en el programa Empleo Público en Capital Radio cuenta, esta semana, con un representante de CCOO. Jesús Jordán, responsable de Empleo en la Federación de Sanidad de CCOO, habla con José Joaquín Flechoso y comparte su visión sobre la Administración. Asimismo, explica cómo ve este sindicato las oportunidades de empleo público y qué necesidades de futuro deben satisfacer las entidades públicas. Al igual que han hecho otros sindicatos a lo largo de este ciclo, CCOO transmite su visión sobre la evolución que debería tener la Administración Pública.
En relación al paso de Función Pública a un nuevo ministerio, en este caso, a Transformación Digital, Jordán revela que «se le debe dar la importancia necesaria, porque los empleados públicos son el garante del buen gobierno». Además, el representante de CCO explica que «se ha tenido una primera reunión con el ministro Escrivá y con la Secretaria de Estado. Nos urge finalizar el acuerdo marco que se planteó con el gobierno anterior, y volver a negociarlo».
Sobre este acuerdo marco, Jesús Jordán explica que pasa, fundamentalmente, por los procesos de digitalización de la Administración. «Los servicios públicos deben ofrecer más garantías de acceso a la ciudadanía, y los profesionales debemos tener esa capacidad de dar ese servicio respondiendo a las demandas actuales», especifica.
Una de las principales motivaciones es lo relativo a las retribuciones. «Entendemos que los empleados públicos necesitan un marco más estable, con una serie de garantías. De hecho, gracias al acuerdo que se estableció de 3 años, se han producido las subidas salariales de los empleados públicos pese a la COVID», relata Jordán.
La jornada laboral de 35 horas es otro de los temas importantes para CCOO. En este sentido, Jordán apunta que «en muchas administraciones locales se está produciendo, pero en la AGE todavía no. Las 35 horas supone un incremento de plantillas, más capacidad de atención a la ciudadanía, y una mayor conciliación y salud».
Hablando sobre el teletrabajo, el invitado asegura que «se estableció una ley básica, pero debe haber voluntad por parte de las administraciones para ser desarrollada. Desde CCOO tenemos un estudio que refleja que cerca de 200.000 empleados públicos ya están aplicando el teletrabajo. No obstante, debe estar preparado para evitar improvisar sobre la marcha».
Otro de los temas tratados en la entrevista es la recalificación de los empleados públicos, a lo que Jordán responde que «la reclasificación es tan importante como que cualquier profesional puede irse a cualquier país trabajando en las mismas condiciones que cualquier ciudadano europeo. Establecer el marco de cualificación europeo es importante para que tengamos las mismas capacidades y derechos».
Por otro lado, Jesús Jordán da la visión de CCOO sobre la carrera administrativa. «Dentro de la función pública debe ser básico que un profesional pueda ir subiendo de categoría profesional y seguir preparándose. El empleado público se debe a eso, y debe estar en constante conocimiento y preparación para dar lo mejor de sí en sus servicios. Y, en este sentido, la carrera administrativa es clave».
«Estamos en plena negociación en lo relativo a las convocatorias de empleo público. Independientemente de que finalice la OEP de estabilización, debemos construir plantillas con un horizonte de futuro», refleja Jordán. En este aspecto, habla sobre la próxima jubilación de funcionarios en los años siguientes. «La problemática que hay en cuanto a falta de profesionales es visible. Las ofertas de estabilización son parches para un déficit que sigue existiendo. Lo importante es desarrollar una convocatoria de plazas suficiente para eliminar ese déficit», recalca. Y, con respecto a la jubilación anticipada y prorrogada, desde CCOO apuestan por la posibilidad de jubilación parcial y voluntaria.
Por último, Jesús Jordán afirma que «esperamos una Ley de Función Pública fuerte, que garantice derechos y estable». Asimismo, anima a los opositores diciendo que «el servicio público es algo muy bonito, donde se necesita que la gente tenga esa garantía y sepa lo importantes que son estos servicios».
