Empleo Público: Aprovechar el talento senior para transformar el sector público Itziar Delgado, funcionaria del Cuerpo de Seguridad Nuclear y Protección Radiológica
Esta semana en Empleo Público, en Capital Radio, nos alejamos de los tópicos para conocer una historia de las que dejan huella. José Joaquín Flechoso entrevista a Itziar Delgado, funcionaria A1 del Cuerpo de Seguridad Nuclear y Protección Radiológica.
Su trayectoria es el mejor ejemplo de cómo el talento que viene del sector privado puede enriquecer, y mucho, nuestras instituciones. Sin embargo, uno de los puntos más honestos en la entrevista fue su reflexión sobre la experiencia real frente a la burocracia, y cómo aprovechar el talento senior aún es un reto pendiente en la administración.
Geóloga de tradición familiar, Itziar creció escuchando historias de expediciones en entornos remotos. Esa curiosidad le llevó a una carrera profesional vertiginosa, desde las obras de Diagonal Mar en Barcelona hasta los túneles del Guadarrama, uno de los hitos de ingeniería más importantes de nuestro país. Hoy, esa mochila cargada de realismo técnico es la que aplica en su labor diaria de supervisión y control.
Sentido común y rigor profesional para mejorar lo público
A menudo existe la falsa percepción de que el empleo público carece de la agilidad o la presión del sector privado. Sin embargo, en puestos de alta especialización como el de Itziar, la realidad exige una solvencia técnica absoluta. El paso del sector privado al público no fue para ella una huida, sino un salto consciente hacia una mayor responsabilidad social.
El valor del empleado público en estas áreas reside en su capacidad de ser el «ojo experto» del Estado.
Itziar resalta cómo la experiencia previa permite detectar riesgos económicos y técnicos en licitaciones o proyectos que alguien con una visión puramente teórica podría pasar por alto. Un pliego de condiciones redactado sin conocimiento de campo puede suponer riesgos de seguridad o pérdidas millonarias; es ahí donde el funcionario con amplia trayectoria en la empresa privada se convierte en un activo estratégico. La administración no solo gestiona expedientes; gestiona infraestructuras críticas, y para ello necesita profesionales que comprendan las derivadas reales de cada decisión técnica.
El reto de integrar el talento senior
Uno de los puntos más interesantes es la defensa de que la experiencia acumulada en la trayectoria profesional vale tanto como cualquier cargo oficial. Itziar reflexiona sobre una realidad latente: la necesidad de que el sector público sepa abrazar y valorar mejor los años de trayectoria en la empresa privada para evitar que ese conocimiento acumulado se pierda. «Mis 22 años de experiencia en el sector privado no existen», sentencia.
Haber sido asesora en proyectos de vanguardia como el ITER en Francia —el reactor de fusión nuclear más importante del mundo— aporta un bagaje que dota de prestigio a la función pública.
El empleo público se dignifica cuando atrae a los mejores, y para ello es fundamental entender que el conocimiento adquirido fuera de los muros de la administración es lo que permite al Estado hablar de tú a tú con las grandes ingenierías y corporaciones internacionales.
Itziar demuestra que dar el paso al sector público tras décadas en la empresa privada es un compromiso por elevar el estándar de calidad de nuestras instituciones.
Itziar define su vida profesional con una sola palabra: responsabilidad.
Hoy, desde el Consejo de Seguridad Nuclear, sigue formándose con la misma intensidad que en sus primeros años, demostrando que la verdadera vocación del servicio público es la de la mejora continua. Porque, al final del día, la seguridad del ciudadano depende de que existan profesionales con la visión técnica necesaria para anticiparse a los problemas antes de que ocurran.
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