Empleo Público: 2026, un año con grandes oportunidades para conseguir una plaza Loly Valiñas y Ana Domínguez, directora y orientadora pedagógica de Opostal
Esta semana, Loly Valiñas, directora general de Opostal.es, y Ana Domínguez, directora pedagógica, han pasado por los micrófonos de Capital Radio destacando que este año no será un año cualquiera, ya que la necesidad real de renovar las plantillas ha provocado convocatorias masivas, lo que hace que el 2026 se presente como la oportunidad de oro para miles de opositores.
Además, esta modernización de la que tanto se habla ya no es solo una palabra bonita, es una urgencia estructural porque el relevo generacional no espera. Como dice Loly, gran parte de los funcionarios se están jubilando y eso obliga a la Administración a buscar talento nuevo, especialmente digital. Los temarios ya no son lo que eran; ahora la informática, la ofimática y hasta la inteligencia artificial han pasado a primera fila, adaptándose a lo que la sociedad de hoy necesita de sus empleados públicos.
Una oportunidad histórica para renovar nuestras instituciones
La primera gran clave para entender por qué 2026 será un año histórico, reside en el relevo generacional. La directora de Opostal explica cómo la administración española se encuentra en un «punto crítico» debido a las jubilaciones masivas de la llamada generación del “baby boom”. Este fenómeno está obligando a los gobiernos, tanto a nivel estatal como autonómico y local, a lanzar ofertas masivas de empleo público.
Miles de vacantes se están quedando libres, sobre todo en cuerpos administrativos y de gestión, lo que genera ese «efecto llamada» que vemos en las ofertas de empleo actuales.
Es un volumen de plazas que no veíamos hace décadas y que está transformando sectores clave como la Seguridad Social o la Justicia, donde las convocatorias encadenan números de récord para cubrir los huecos que dejan quienes se retiran.
Además, en esta renovación la inclusión ha tomado un papel protagonista. En las últimas convocatorias hemos visto hitos como que un 33% de las plazas se reserven para personas con discapacidad, algo que Loly Valiñas aplaude como la mejor forma de dar ejemplo desde las instituciones.
Pero más allá de los números, lo que está cambiando es el «corazón» del servicio público. La gente está redescubriendo lo que significa ser funcionario gracias a la visibilidad que dan programas como el de Capital Radio. Ya no se ve solo como un trabajo de oficina, sino como una labor esencial. Loly Valiñas apunta una reflexión interesante, ya que muchos opositores empiezan buscando estabilidad y acaban descubriendo una vocación de servicio que ni sabían que tenían, enganchándose al propósito de ayudar a los demás desde dentro.
Full training. el método que revoluciona el sistema de preparación para los opositores
Loly destaca como segunda idea fundamental para 2026 la transformación radical en los métodos de preparación.
En un contexto de alta competitividad y temarios cada vez más complejos que ya integran conceptos de inteligencia artificial y sostenibilidad, la metodología de estudio ha tenido que evolucionar. Ya no basta con el «codo y silla» tradicional; el nuevo paradigma se desplaza hacia lo que se define como la «preparación de alto rendimiento«.
Este enfoque, inspirado en el entrenamiento de deportistas de élite, entiende que el éxito de un opositor en 2026 depende de un equilibrio perfecto entre el dominio del contenido jurídico y la gestión de la inteligencia emocional.
El método Full Training desarrollado por Opostal incorpora el acompañamiento pedagógico total.
El éxito de este método nos explica Loly, está basado en que el objetivo es que “nuestros a alumnos lleguen al día del examen en su pico máximo de rendimiento, minimizando el impacto de los nervios o la fatiga mental”.
En definitiva, 2026 no solo será el año de las grandes oportunidades por el volumen de plazas disponibles, sino el año en que la profesionalización de la preparación alcance su madurez, permitiendo que miles de nuevos opositores den el salto definitivo hacia la estabilidad y el propósito profesional.
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