Auxilio Judicial: Sueldo y condiciones
Una de las principales razones por las que muchas personas se deciden a preparar las oposiciones de Auxilio Judicial es el sueldo. Y no es casualidad ya que dentro de las oposiciones de Justicia, el salario de Auxilio Judicial suele ser más elevado que el de otros cuerpos del mismo grupo (C2).
En este artículo te contamos cuánto cobra un Auxiliar Judicial, cómo se compone su nómina y qué factores influyen en el salario final, para que tengas toda la información antes de tomar tu decisión.
Conceptos básicos para entender el sueldo de un Auxiliar Judicial
Para entender los diferentes elementos que componen el sueldo de Auxilio Judicial, lo primero es conocer cómo se estructura la nómina. De esta manera, se diferencian dos grandes bloques retributivos: las retribuciones básicas y las complementarias.
Retribuciones básicas
Son las cantidades que corresponden al cuerpo y grupo al que pertenece el funcionario. De esta manera se incluyen, por un lado, el sueldo base, determinado por el grupo, en este caso el C2, los trienios, que son incrementos salariales por cada tres años de servicio y, finalmente, las pagas extraordinarias, que se perciben en los meses de junio y diciembre.
Retribuciones complementarias
Son importes adicionales que dependen del destino y las funciones concretas del puesto, como el tipo de juzgado o localidad, las guardias, nocturnidad o servicios extraordinarios y la responsabilidad del puesto o el nivel de dificultad.
El sueldo de los Auxiliares Judiciales está regulado en el artículo 28 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado. En él, se especifican las retribuciones de los miembros de las Carreras Judicial y Fiscal, del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia y de los Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia.
¿Cuánto cobran los funcionarios de Auxilio Judicial?
Según la Ley de Presupuestos Generales del Estado, se establece que el sueldo base de Auxilio Judicial en 2023 es de 11.520,96€ brutos anuales, repartidos en doce mensualidades. A su vez, a esta cantidad se añaden los trienios, alrededor de 477,12€ brutos anuales por cada tres años de trabajo.
Complemento general del puesto
Este complemento varía según el tipo de cargo asignado en el Cuerpo de la Administración de Justicia:
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Tipo I: entre 3.154,68 y 4.054,92€ anuales.
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Tipo II: entre 2.787,72 y 3.688,08€ anuales.
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Tipo III: entre 2.604,48 y 3.505,08€ anuales.
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Tipo IV: 2.421,48€ anuales.
Complemento de destino
Así mismo, el Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia recoge que existen un complemento en función del lugar de trabajo que se asigne. De esta manera, el complemento general del puesto según el destino en Auxilio Judicial es:
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Tipo I (Madrid, Barcelona y determinadas localidades de ambas provincias con Juzgados servidos por Magistrados): 140,46€.
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Tipo II (Bilbao, Las Palmas de Gran Canaria, Málaga, Palma de Mallorca, Sta. Cruz de Tenerife, Sevilla, Valencia, Zaragoza y localidades de las provincias de Vizcaya, Las Palmas, Málaga, Illes Balears, Sta. Cruz de Tenerife, Sevilla, Valencia, Zaragoza con Juzgados servidos por Magistrados): 109,88€.
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Tipo III (resto de capitales y localidades no comprendidas en los dos grupos anteriores): 94,63€.
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Tipo IV (Juzgados de Paz): 79,35€.
Otros complementos
Además, existen otros complementos en este cuerpo, como pueden ser:
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Guardias: entre 55 y 550€ por guardia.
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Penosidad: de 56 a 215€.
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Complementos autonómicos: entre 560 y 900€.
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Juzgados de Violencia sobre la Mujer: de 110 a 900€.
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Pagas extra: entre 306 y 367€.
Por tanto, sumando el sueldo base, los trienios y los distintos complementos, el sueldo de Auxilio Judicial puede oscilar entre los 1.500 y los 1.800 brutos al mes, aproximadamente, dependiendo del destino y las funciones desempeñadas.
Evolución del sueldo de Auxilio Judicial
Al igual que ha ocurrido en otros cuerpos de la Administración, el sueldo de Auxilio Judicial ha experimentado incrementos progresivos en los últimos años y todo apunta a que esta tendencia continuará a medio plazo.
Comparativa reciente: 2022 vs 2023
En 2023 se produjo una subida moderada, pero generalizada, en los distintos conceptos retributivos en comparación a 2022:
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Sueldo base:
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2022: 923,09€ mensuales.
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2023: 960,08€ mensuales.
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Trienio:
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2022: 46,15€.
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2023: 48€.
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Complemento de destino:
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Tipo I: de 135,05€ a 140,46€.
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Tipo II: de 105,62€ a 109,88€.
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Tipo III: de 90,96€ a 94,63€.
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Tipo IV: de 76,27€ a 79,35€.
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Subidas salariales previstas hasta 2028
Más allá de esta subida reciente, los funcionarios públicos y, por tanto, los Auxiliares Judiciales, tienen por delante un importante aumento salarial acumulado en los próximos años. En efecto, el Gobierno ha previsto un incremento de en torno al 11% en las retribuciones entre los años 2025 y 2028, que se aplicará de forma progresiva:
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En 2025, se produce una subida del 2,5% ya aplicada en nómina. A su vez, a ella se suma el 0,5% adicional aprobado en 2024, lo que supone un aumento inicial acumulado del 3 %.
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En 2026, se producirá un incremento fijo del 1,5% sobre las retribuciones vigentes a finales de 2025. Además, se contempla un 0,5% adicional ligado a la evolución de la inflación. De esta manera, en conjunto, los funcionarios podrían comenzar 2026 con un aumento acumuladodel 4% respecto al año anterior.
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En 2027, la subida salarial prevista será del 4,5 %.
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En 2028, el incremento final será del 2 %.
En conjunto, este aumento progresivo supondrá una subida acumulada aproximada del 11,4% en los próximos cuatro años, lo que refuerza aún más el atractivo económico de las oposiciones de Auxilio Judicial a medio y largo plazo.
¿Por qué el sueldo de Auxilio Judicial resulta tan atractivo?
El sueldo de Auxilio Judicial es uno de los más altos a los que se puede acceder únicamente con el título de ESO. De hecho, si lo comparamos con otras oposiciones del mismo nivel, como Auxiliar Administrativo del Estado, la diferencia puede ser de 400 a 500€ mensuales, según complementos.
Esto convierte a Auxilio Judicial en una opción especialmente interesante para quienes buscan un buen salario desde el primer destino, etabilidad laboral y seguridad económica y la posibilidad de promoción interna.
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