Resumen de la Ley de Igualdad para oposiciones
Una de las leyes que suele ser común en muchos temarios de oposiciones es la Ley Orgánica 3/2007, la conocida como Ley de Igualdad. Pero, ¿sabes cuál es el objeto fundamental de la ley y qué es lo más destacado de la misma si estás preparando una oposición? En este artículo, te mostramos las claves de la Ley Orgánica 3/2007 en un resumen de la Ley de Igualdad para oposiciones.
Ley Orgánica 3/2007: Resumen para oposiciones
A continuación, analizamos los aspectos más importantes sobre la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Es decir, la conocida como Ley de Igualdad, que es una de las más frecuentes en muchos de los temarios de diversas oposiciones por su importancia en el conjunto de la sociedad.
¿Cuál es el objetivo de la Ley Orgánica 3/2007?
Esta ley tiene como principal objetivo conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Básicamente, está diseñada con el fin de erradicar cualquier tipo de discriminación hacia la mujer, independientemente de su circunstancia civil, social o económica.
Para ello, la Ley Orgánica 3/2007 establece varios principios de actuación, derechos y deberes de los poderes públicos. Por este motivo es una ley que aparece en la gran mayoría de oposiciones. Además, prevé medidas destinadas a corregir en los sectores público y privado cualquier forma de discriminación por razón de sexo.
Los órganos encargados de controlar, coordinar y desarrollar lo que se expone en esta Ley Orgánica son:
-Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres.
-Las Unidades de Igualdad.
-Consejo de Participación de la Mujer.
¿Cómo se estructura la Ley Orgánica 3/2007?
Esta ley se estructura en 78 artículos distribuidos en:
- 1 Título Preliminar
- 8 Títulos
- 31 disposiciones adicionales
- 12 disposiciones transitorias
- 1 disposición derogatoria
- 8 disposiciones finales.
¿Qué es lo más destacado de la Ley de Igualdad?
Dentro de la complejidad que tiene la Ley Orgánica 3/2007, un buen resumen para oposiciones sobre los aspectos más destacados sería el siguiente:
- El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres, la protección de la maternidad y el establecimiento de medidas que aseguren la conciliación en el trabajo y la vida personal y familiar, la corresponsabilidad de las labores domésticas y la atención a la familia son algunos de los aspectos más importantes.
- Los poderes públicos promoverán la atención del “principio de presencia equilibrada” de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones. Este principio apuesta por que las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%.
- Políticas de empleo. La ley introduce dos grandes novedades. Por un lado, el aumento de la participación de las mujeres en el mercado laboral. Por otro lado, el reconocimiento del derecho al permiso de paternidad.
- Se debe aprobar periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades.
- Informes de Impacto de Género: cualquier proyecto de disposición de carácter general o planes que se sometan al Consejo de Ministros deben contar con un informe sobre su impacto por cuestión de género.
- Las Administraciones Públicas recurrirán a los siguientes medios para garantizar un derecho a la educación de mujeres y hombres equitativo: libros de texto, formación del profesorado y mujeres en la historia.
- En el ámbito relacionado con los medios de comunicación, aquellos que sean de titularidad pública deben velar por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad. Por su parte, los medios privados evitarán cualquier forma de discriminación.
- Hablando sobre el aspecto sanitario, la Ley pretende evitar que se produzcan discriminaciones entre mujeres y hombres en cuanto al derecho a la salud por sus diferencias biológicas.
- Empleo público. Las personas que se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso por nacimiento o hayan reingresado desde la situación de excedencia por cuidados familiares tendrán preferencia de un año en la adjudicación de plazas para participar en cursos de formación.
- Además, al comienzo de cada legislatura, se aprobará un Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado.
Últimas actualizaciones de la Ley 3/2007
Desde su publicación, ha habido un total de 9 modificaciones de la ley:
- Art.37.1 en su apartado d), con efectos desde el 7 de octubre de 2022, por la Disposición final de la 10.1 de la LO 10/2022 del 06 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
- Apartado d) del art. 38.1, con efectos desde el 7 de octubre de 2022 por la Disposición final de la 10.2 de la LO 10/2022 del 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
- Letra d) del apartado 1 del artículo 38, con efectos desde el 7 de octubre, por la Disposición final 10.2 de la LO, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
- Apartado 2 del art. 45 por el art. 1.1 del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- Apartado 2 del artículo 46 y se añaden 3 nuevos apartados, el 4, el 5 y el 6, por el art. 1.2 del Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- Art. 48, con efectos desde el 7 de octubre de 2022, por la Disposición final 10.3 de la LO 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
- Art. 66, con efectos desde el 7 de octubre de 2022, por la disposición final 10.4 de la LO 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
- Art. 68, con efectos del 7 de octubre de 2022, por la Disposición final 10.5 de la LO 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
- Se suprime el párrafo 2º del apartado 1 del art. 71, por la Disposición final 13.1 de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y creación de empleo.
¿Qué preguntas relacionadas con la Ley 3/2007 son más habituales en las oposiciones?
Analizando los últimos exámenes de las oposiciones que tienen esta ley como parte de su temario, estos son algunos de los aspectos que más suelen caer en las oposiciones:
- Conceptos sobre discriminación indirecta, directa, acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Es también frecuente encontrar entre las preguntas que la persona acosada es la única legitimada en los procesos por acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Dentro de los principios generales, otra posible pregunta de examen es que el principio de igualdad entre mujeres y hombres informará con carácter transversal.
- En lo que respecta al ámbito empresarial, se suele preguntar qué empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral.
- Otra de las preguntas más habituales está referida a la definición del concepto de publicidad ilícita.
- Sobre planes de igualdad, se suele preguntar quién deberá tener planes de igualdad definidos.
- El principio de presencia equilibrada es otro de los temas que suele caer en los exámenes de oposición.
- El conocimiento sobre el impacto de género en la aprobación de las pruebas selectivas es otra de las cuestiones sobre las que se suele preguntar.
- También puedes encontrar la pregunta referida al período de un año en la preferencia de cursos de formación, a aquellas personas que se hayan incorporado de un permiso por nacimiento o hayan reingresado desde la situación de excedencia por cuidados familiares.
- Asimismo, es frecuente encontrar preguntas sobre cuándo está contemplado que se aprueben los planes de igualdad en la AGE.
Aspectos a tener en cuenta por los opositores para estudiar la Ley 3/2007
Como ves, el resumen de la Ley Orgánica 3/2007 contempla cuáles son los objetivos y fundamentos más importantes de la normativa. Si estás estudiando oposiciones y esta es una de las leyes que debes interiorizar, te damos algunos consejos:
- Fíjate con especial atención en las cuestiones planteadas en este artículo.
- La ley ha sufrido 9 modificaciones a lo largo de su historia. Comprueba que estés estudiando la versión correcta.
- Representa un gran avance en la igualdad de mujeres y hombres gracias a la incorporación de novedades como el permiso de paternidad retribuido.
- No es una ley difícil de aprender.
- Los exámenes de Administrativo y Auxiliar Administrativo del Estado suelen incorporar algunas preguntas sobre esta ley. Sin embargo, no es la que más volumen de preguntas concentra.
Estas son solo algunas de las recomendaciones que, desde Opostal, hacemos a nuestros alumnos para estudiar la Ley Orgánica 3/2007. No obstante, si quieres profundizar más sobre cómo estudiar las leyes, nuestro equipo docente te dará las herramientas que necesitas para ello.
Recuerda que la legislación es una parte fundamental del temario de muchas oposiciones. Por ello, confiar en una academia especializada como Opostal es clave para asegurar que retienes toda la información posible sobre ellas.
